2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别?(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象?(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?
2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。
(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别?
(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象?
(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?
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政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是() A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平
在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度
国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数B 、 最低工资标准C 、 最低工资指导线D 、 当地人工成本平均水平
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平?
最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（ ）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平
关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以（ ），维护企业和员工双方各自合法权益。A.确定工资增长幅度B.确定市场工资增长幅度C.确定行业工资增长幅度D.确定地区企业工资增长幅度