单选题你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?()A中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%B所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%C高级管理人员:基本工资占30%,绩效工资占70%D一般员工:基本工资占70%,绩效工资占30%
单选题
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?()
A
中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%
B
所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%
C
高级管理人员:基本工资占30%,绩效工资占70%
D
一般员工:基本工资占70%,绩效工资占30%
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解析:
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某企业有两种性质的员工,正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资,劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变,该企业的薪酬支出将增加多少?( )A.13.4%B.16%C.20%D.21.6%
在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()A、基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平D、较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
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关于激励工资与绩效工资,下列说法正确的是()。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
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单选题在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()A基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小B基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大C基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平D较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合