根据SMART法则,目标要可衡量,即每个目标的实现都可测量。

根据SMART法则,目标要可衡量,即每个目标的实现都可测量。


相关考题:

制定目标的SMART原则中,“R”代表()。 A、可衡量性B、可实现性C、明确性D、相关性

根据SMART法则,A-Attainable;可实现,指不需要努力的情况下可以实现的目标。() 此题为判断题(对,错)。

项目的目标遵循SMART原则,即具体性、可测量性、可以实现性、__以及期限性。

在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。 A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的

关于SMART目标,说法不正确的是()。 A.SMART目标包括:明确的,可衡量的,可实现的,可达到的,有时间限定的B.目标一旦符合SMART原则,就不再需要修改C.个人目标应该符合SMART原则D.SMART目标在实际生活中起着重要作用

美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论",目标设置应具有SMART原则,即( )。A:目标的可操作性B:目标的时效性C:目标的具体性D:目标的可测量性E:目标的可行性

根据SMART法则,目标要可衡量,即每个目标的实现都可测量,但不要求时间限制。

“smart”原则提到个人的目标要()。A、目标具体而且明确B、各个目标之间要相关C、目标要可衡量D、目标要可预测

“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、()、相关性和有一定时间界限的特点。A、可衡量B、可预测C、可评估D、灵活性

确定绩效目标的重要指导原则是SMART,以下哪个原则不属于SMART原则?()A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性

()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

目标制定要遵循SMART原则,即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。

SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助,以下不属于SMART原则的是()。A、目标是可衡量的,有量化的标准B、目标是有时间限制的,要设置达到目标的时间C、不要一次设定三个以上的发展目标D、目标是明确的,要精确描述想得到的结果

确立职业规划目标的SMART模式,是指specific(明确)、(Measurable)可衡量、attainable(可行)、(Realistic)切实,以及()。

确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中S代表的是。()A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性

确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中A代表的是()。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性

确定团队的目标应遵循SMART原则,即()A、相互联系B、目标具体C、可衡量D、可完成E、有时间要求

业务计划反映了实现业务目标的行动要求。对于目标以及方法应该控制在最优的状态下所有的目标及方法是()(明确的、可衡量的、同意的、真实的、时效的)指标。A、mastB、smallC、shotD、smart

判断题根据SMART法则,目标要可衡量,即每个目标的实现都可测量。A对B错

判断题根据SMART法则,目标要可衡量,即每个目标的实现都可测量,但不要求时间限制。A对B错

多选题“smart”原则提到个人的目标要()。A目标具体而且明确B各个目标之间要相关C目标要可衡量D目标要可预测

填空题确立职业规划目标的SMART模式,是指specific(明确)、(Measurable)可衡量、attainable(可行)、(Realistic)切实,以及()。

单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中A代表的是()。A可衡量性B可实现性C相关性D具体性

多选题确定团队的目标应遵循SMART原则,即()A相互联系B目标具体C可衡量D可完成E有时间要求

单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是()。A目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成

单选题“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、()、相关性和有一定时间界限的特点。A可衡量B可预测C可评估D灵活性

单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中S代表的是。()A可衡量性B可实现性C相关性D具体性