招聘的人数由谁来提供？（）A、综合以下所有部门B、用人部门C、人事部门D、单位领导
招聘的人数由谁来提供？（）
- A、综合以下所有部门
- B、用人部门
- C、人事部门
- D、单位领导
相关考题：
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
请根据下图所提供的信息回答问题： 请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。 机械专业的招聘人数约是金融专业招聘人数的： A. 一半B. 1．5倍C. 2倍D. 3倍
请根据下图所提供的信息回答问题： 请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。 下列说法错误的是： A. 招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B. 求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C. 职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D. 职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D招聘单价；招聘费用／应聘者人数
单选题2018年第四季度的CIFR 指数比第三季度有所上升，对其原因表述正确的是：A招聘需求人数增加比率大于求职申请人数增加比率B招聘需求人数增加比率小于求职申请人数增加比率C招聘需求人数增加比率大于求职申请人数减少比率D招聘需求人数增加比率小于求职申请人数减少比率
单选题下列哪些内容必须在上海公共招聘网上发布招聘信息时注明清楚？（）A提供月薪B招聘人数C年龄范围D以上皆是