公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。 A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5
公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。
A.1:2
B.1:3
C.1:4
D.1:5
相关考题：
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％B.录用合格比=(录用人数／计划招聘人数)×100％C.录用基础比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100％E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数／原有人员总数)×100％
招聘决策通常主要包括（）。A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方式和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算