企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）激励。A.成就B.职位C.目标D.参与
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A:晋升B:职位转换C:职位轮换D:工作扩大
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).A: 晋升B: 职位转换C: 职位轮换D: 工作扩大
（ ）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换
企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐
（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力
填空题激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等，还要包括激励作用最大的（）、（）
单选题（）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A内部晋升B外部发展C自我价值D业务能力
多选题实行报酬激励可以采用多种形式，它包括（ ）。A表扬B加薪C发奖金D提高福利水平E晋升职位
单选题等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。A福利设计B奖金C技能培训D职位晋升
单选题某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。A晋升B职位转换C职位轮换D工作扩大
填空题职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）
填空题企业文化的作用主要体现在导向作用和（）两个方面。
多选题下列关于职位分类法的说法正确的有（ ）。A这种方法是将员工的职位划分为若干个级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额B优点是简单易行，可做到同职同酬C缺点是不能有效地激励员工D适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业E适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业
多选题企业内部晋升的主要方法有（）A依据职位阶梯晋升员工B职位竞聘C为员工制订职业发展计划D建立胜任力模型