单选题等级薪酬结构中,()能起到很好的激励作用。A福利设计B奖金C技能培训D职位晋升

单选题
等级薪酬结构中,()能起到很好的激励作用。
A

福利设计

B

奖金

C

技能培训

D

职位晋升


参考解析

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企业文化能起到精神激励的能动作用,能发挥其他激励手段所起不到的作用。() 此题为判断题(对,错)。

关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )A.在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B.在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C.高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D.在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E.在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。() 此题为判断题(对,错)。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多

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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。A:激励作用愈小B:薪酬差距愈小C:激励作用愈大D:薪酬等级愈多

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

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薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用。A对B错

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企业薪酬等级的一般类型有()A、分层式薪酬等级结构B、直线式的薪酬等级结构C、陡峭式的薪酬等级结构D、宽泛式的薪酬等级结构E、平行式的薪酬等级结构

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。

表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。

薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

等级薪酬结构中,()能起到很好的激励作用。A、福利设计B、奖金C、技能培训D、职位晋升

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关于薪酬浮动幅度正确的说法是()A、在分层式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些B、在宽泛式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些C、高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D、在直线式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要大一些E、在陡峭式的薪酬等级结构中,薪酬浮动的幅度要小一些

表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。

单选题岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明(  )。A激励作用愈小B薪酬差距愈小C激励作用愈大D薪酬等级愈多

判断题表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

判断题表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错

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多选题企业薪酬等级的一般类型有()A分层式薪酬等级结构B直线式的薪酬等级结构C陡峭式的薪酬等级结构D宽泛式的薪酬等级结构E平行式的薪酬等级结构

判断题薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用。A对B错