考核主营业务时,核心指标是()。A、销售收入增长B、出口产品销售收入C、新产品销售收入D、市场占有率

考核主营业务时,核心指标是()。

  • A、销售收入增长
  • B、出口产品销售收入
  • C、新产品销售收入
  • D、市场占有率

相关考题:

既是企业盈利能力的核心指标,也是企业整个财务指标体系的核心指标的是()。 A.主营业务利润率B.总资产报酬率C.净资产收益率D.资本保值增殖率

下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与B:不同性质的工作应设置不同的指标C:应全部用结果而不用行为作为考核指标D:考核指标的权重应由员工自己设定

按照平衡计分卡,着眼于企业的核心竞争力,解决“我们的优势是什么”的问题(  )。A.可以利用财务维度的考核指标B.可以利用内部业务流程维度的考核指标C.可以利用顾客维度的考核指标D.可以利用学习和成长维度的考核指标

创新能力是属于绩效考核内容的()指标A、服务效率考核指标B、服务质量考核指标C、知识能力考核指标D、其他考核指标

从企业的考核标准中提取考核指标是岗位考核的核心。

考核代理商业绩的核心指标是()。A、利润B、销售额C、客户人数D、顾客满意度

表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

按照平衡计分卡,着眼于企业的核心竞争力,解决“我们的优势是什么”的问题()。A、可以利用的考核指标是顾客满意度指数B、属于内部业务流程维度的考核C、可以利用的考核指标是产出比率、缺陷率D、属于学习和成长维度的考核

内控合规主任的考核内容和规则由分行运营管理部牵头制订。内容包括:()A、核心指标B、次核心指标C、营销指标D、产能指标

绩效考评系统的()是考核指标体系和评价标准。A、基本B、基础C、核心

绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中,关于目标与指标分解工具矩阵表,表述错误的是()A、用于搜集考核指标B、纵列是组织的各个部门,横列是核心指标C、需要区分驱动责任和结果责任D、连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具

支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有()家。A、98B、100C、102D、105

最糟糕的绩效文化是()A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工

约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的()体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、薪酬管理

关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。A、制订考核指标时应避免一线员工的参与B、不同性质的工作应设置不同的指标C、应全部用结果而不用行为作为考核指标D、考核指标的权重应由员工自己设定

下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是()。A、考核指标要与企业战略相结合B、考核指标要使员工能够控制C、考核指标要做到不缺失、不冗余D、管理者自己确定考核指标

单选题支行核心指标考核中按A组考核方式进行考核的支行有()家。A98B100C102D105

单选题最糟糕的绩效文化是:()A以薪酬为核心考核员工B以能力为核心考核员工C以成绩为核心考核员工D以指标为核心考核员工

单选题创新能力是属于绩效考核内容的()指标A服务效率考核指标B服务质量考核指标C知识能力考核指标D其他考核指标

多选题以下属于建立指标考核体系的核心的是( )。A主体B客体C目标D指标E奖惩

多选题内控合规主任的考核内容和规则由分行运营管理部牵头制订。内容包括:()A核心指标B次核心指标C营销指标D产能指标

单选题关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。A制订考核指标时应避免一线员工的参与B不同性质的工作应设置不同的指标C应全部用结果而不用行为作为考核指标D考核指标的权重应由员工自己设定

单选题绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标

单选题绩效考评系统的()是考核指标体系和评价标准。A基本B基础C核心

单选题在损益形成的审计案例中,审查的核心指标是()。A利润总额B净利润C主营业务利润D营业利润

单选题下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是()。A考核指标要与企业战略相结合B考核指标要使员工能够控制C考核指标要做到不缺失、不冗余D管理者自己确定考核指标