按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题（　　）。A.可以利用财务维度的考核指标B.可以利用内部业务流程维度的考核指标C.可以利用顾客维度的考核指标D.可以利用学习和成长维度的考核指标

按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题（　　）。

A.可以利用财务维度的考核指标
B.可以利用内部业务流程维度的考核指标
C.可以利用顾客维度的考核指标
D.可以利用学习和成长维度的考核指标

参考解析

解析：内部业务流程维度着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题。

相关考题：

企业的核心竞争力主要取决于传统的资源优势，而不是企业的技术优势和组织管理优势。()
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在构建公共财政体制的过程中，我们逐步取消了公共财政中对国有企业的一些特殊政策。在这种情况下，国有企业改革和发展的一些深层次问题难以解决。建立国有资本经营预算，国家将取得的国有资本收益用于弥补国有企业改革成本，支持优势企业自主创新，提高核心竞争力，不但有利于国有企业改革和发展，而且符合财政改革的方向。这段文字主要讲述的是( )。A．国有企业改革和发展的一些深层次问题难以解决B．支持优势企业自主创新，提高核心竞争力C．支持优势企业自主创新符合财政改革的方向D．为什么要建立国有资本经营预算
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关于平衡计分卡的说法，正确的有()。A:平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B:运用平衡计分卡的过程中，无需高层管理者的参与C:平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D:平衡计分卡的实施成本较低E:平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合
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按照平衡计分卡，其目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题的维度是（　　）。A、财务维度B、顾客维度C、内部业务流程维度D、学习与成长维度
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按照平衡计分卡，其目标是解决“股东如何看待我们”的问题的维度是（　　）。A.财务维度B.顾客维度C.内部业务流程维度D.学习和成长维度
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按照平衡计分卡，解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题时可以利用的考核指标有（ ）。A.员工满意度B.交货及时率C.市场份额D.新产品开发周期
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在战略控制过程中，企业可以选择的战略控制方法有（ ）。A.平衡计分卡B.PESTEL分析法C.杜邦分析法D.核心竞争力分析法E.利润计划轮盘
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企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。A、绩效计划B、制定激励计划C、制定战略性行动方案D、执行绩效计划与激励计划
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平衡计分卡内部流程的指标主要解决什么问题（）A、组织战略B、客户如何看待我们C、我们擅长什么D、我们的进步
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运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。A、设定企业层面的KPIB、建立企业的核心价值C、确定企业的愿景和战略D、设计岗位（个人）的平衡计分卡
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甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量，旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是（）。A、财务维度B、顾客维度C、内部业务流程维度D、学习和成长维度
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核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。
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在平衡计分卡的四个维度中，解决“客户如何看待我们”这一类问题的维度是（）A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
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在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们是否在进步”这一类问题的维度是（）A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
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在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们擅长什么”这一类问题的维度是（）A、财务维度B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
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平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A、人力资源计分卡B、平衡计分卡C、统计卡D、财务指标
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单选题甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量，旨在解决“我们的优势是什么”的问题的是（）。A财务维度B顾客维度C内部业务流程维度D学习和成长维度
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多选题企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。A绩效计划B制定激励计划C制定战略性行动方案D执行绩效计划与激励计划
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单选题运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。A设定企业层面的KPIB建立企业的核心价值C确定企业的愿景和战略D设计岗位（个人）的平衡计分卡
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单选题平衡计分卡内部流程的指标主要解决什么问题（）A组织战略B客户如何看待我们C我们擅长什么D我们的进步
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多选题在战略控制过程中，企业可选择的战略控制方法有（ ）。A平衡计分卡BPESTEL分析法C杜邦分析法D核心竞争力分析法E利润计划轮盘
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单选题按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题时可以利用的考核指标是（　　）。A经济增加值B顾客满意度指数C产品合格率D员工满意度
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单选题平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A人力资源计分卡B平衡计分卡C统计卡D财务指标
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单选题按照平衡计分卡，其目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题的维度是（）。A财务维度B内部业务流程维度C顾客维度D学习与成长维度
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单选题按照平衡计分卡，着眼于企业的核心竞争力，解决“我们的优势是什么”的问题时可以利用的考核指标是（）。A经济增加值B顾客满意度指数C产出比率D员工满意度
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单选题按照平衡计分卡，其目标是解决“股东如何看待我们”的问题的维度是（　　）。A财务维度B顾客维度C内部业务流程维度D学习和成长维度
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问答题平衡计分卡的核心思想是什么？
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