旅游企业人力资源的收益形态包括()A、较高工资B、较大职业机动性C、取得保健资本D、子女教育

旅游企业人力资源的收益形态包括()

  • A、较高工资
  • B、较大职业机动性
  • C、取得保健资本
  • D、子女教育

相关考题:

在房地产估价时,选取较高资本化率的原因是( )A.投资风险较大 B.案例利率较低C.收益较小 D.收益较稳定

对于经典的资本资产定价模型所得到的一系列结论中,下列关于风险与收益的说法不正确的是( )。A.具有较大β系数的证券具有较大的非系统风险B.具有较大β系数的证券具有较高的预期收益率C.具有较高系统风险的正卷均有较高的预期收益率D.具有较高非系统风险的证券没有理由得到较高的预期收益率

旅游企业人力资源的收益形态包括()A. 较高工资B. 较大职业机动性C. 取得保健资本D. 子女教育

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。A:资本密集型产业中的企业都是垄断企业B:资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难C:在资本密集型产业中,劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低D:资本密集型产业的劳动力需求水平较高E:资本密集型产业的劳动力供给较为充分

相对中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资B:提供延期支付工资C:实施晋升竞赛D:保持较高的人员流动率E:实施长期雇佣

相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资B:提供延期支付工资C:实施晋升竞赛D:保持较高的人员流动率E:实施长期雇佣

在营运资本管理中,保守的资产组合策略给企业带来的影响是:A:风险较大,收益较高B:风险较低,收益较低C:风险较大,收益较低D:风险较低,收益较高

相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括(  )。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣

在营运资本管理中,保守的资产组合策略给企业带来的影响是:A.风险较大,收益较高   B.风险较低,收益较低C.风险较大,收益较低   D.风险较低,收益较高

(2012中)在营运资本管理中,保守的资产组合策略给企业带来的影响是:A.风险较大,收益较高B.风险较低,收益较低C.风险较大,收益较低D.风险较低,收益较高

双因素理论中的保健因素包括()A、制度B、人力资源管理C、工资水平D、工作环境等

由于股票投资风险较大,收益具有不确定性,投资者要求的风险补偿较高,股票筹资的资本成本较高。

公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中()A、地区性工资差别占较大比重B、人力资本补偿性工资差别占较大比重C、效用均等化补偿性工资差别占较大比重D、垄断性工资差别占较大比重

小企业投资决策时要尽量选择()的证券进行投资。A、风险较小,收益率较高B、风险较大,收益率较高C、风险较大,收益率较低D、风险较小,收益率较低

企业为取得和使用资本而支付的各种费用称为()A、资本收益B、资本利润C、资本成本D、资本价格

现代西方工资决定理论包括( )。A、边际生产力工资理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资本理论E、人力资源理论

两宗房地产的净收益相等,当其中一宗房地产获取净收益的风险较大时,则该宗房地产的()。A、资本化率应较高,价值较低B、资本化率应较低,价值较高C、资本化率应较高,价值较高D、资本化率应较低,价值较低

在房地产估价时,选取较高资本化率的原因是()A、投资风险较大B、利率较低C、收益较小D、收益较稳定

企业取得的人力资源的使用权,其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的,所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作()A、资本性支出B、收益性支出C、当期支出D、长期支出

多选题相对中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括( )。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣

单选题企业采取保守型营运资本投资政策,产生的结果是(  )。A收益性较高,资金流动性较低B收益性较低,风险较低C资金流动性较高,风险较高D收益性较高,资金流动性较高

多选题旅游企业人力资源的收益形态包括()A较高工资B较大职业机动性C取得保健资本D子女教育

单选题企业为取得和使用资本而支付的各种费用称为()A资本收益B资本利润C资本成本D资本价格

多选题相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括(  )。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣

单选题小企业投资决策时要尽量选择()的证券进行投资。A风险较小,收益率较高B风险较大,收益率较高C风险较大,收益率较低D风险较小,收益率较低

单选题在房地产估价时,选取较高资本化率的原因是()A投资风险较大B利率较低C收益较小D收益较稳定

单选题公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中()A地区性工资差别占较大比重B人力资本补偿性工资差别占较大比重C效用均等化补偿性工资差别占较大比重D垄断性工资差别占较大比重