人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
人力资源流动收益包括( ) 。 A.货币性收益B.机会性收益C.文化性收益D.技能型收益
人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测
旅游业态就是在旅游产业中,旅游企业的组织方式、经营模式、经营特色、经营动态、空间形态等的存在形态。() 此题为判断题(对，错)。
旅游企业人力资源的收益形态包括()A. 较高工资B. 较大职业机动性C. 取得保健资本D. 子女教育
人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
人力资源需求预测的内容包括( )。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源供给预测C．企业人力资源结构预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测
企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测
人力资源预测的内容包括（ ）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测
企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测
甲企业过去5年收益及行业平均收益如下: （评估基准日为2002年1月1日。甲企业人力资源投资率为40%)（单位：万元） 要求:确定甲企业人力资源评估价值。
旅游企业人力资源的收益形态包括（）A、较高工资B、较大职业机动性C、取得保健资本D、子女教育
按照形态进行分类，旅游商品的类型不包括（）A、旅游核心商品B、旅游有形商品C、旅游无形商品D、旅游消耗品
旅游企业投资的目标是（）A、高收益，高风险B、高收益，低风险C、低收益，低风险D、低收益，高风险
旅游产业内企业间的组织形态表现为同类旅游企业间的垄断、竞争关系。
人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
人力资源流动收益包括（）。A、货币性收益B、技能性收益C、机会性收益D、文化性收益E、资源性收益
经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
单选题按照形态进行分类，旅游商品的类型不包括（）A旅游核心商品B旅游有形商品C旅游无形商品D旅游消耗品
多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
多选题人力资源流动收益包括（）。A货币性收益B技能性收益C机会性收益D文化性收益E资源性收益
判断题旅游产业内企业间的组织形态表现为同类旅游企业间的垄断、竞争关系。A对B错