相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资B:提供延期支付工资C:实施晋升竞赛D:保持较高的人员流动率E:实施长期雇佣

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

A:支付效率工资
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣

参考解析

解析：规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，对于这种情况，存在几种不同的解释：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训他们的员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系；②相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿；③长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效；④岗位空缺的成本很高。

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对中小企业而言,由于其资源和实力的有限,应选择不被大企业看好的、规模较小、增长速度比较平缓的市场。() 此题为判断题(对，错)。
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可能会通过借款来作为风险自留的手段的通常是（ ）。A.小企业B.中小企业C.中等企业D.大企业
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相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资B:提供延期支付工资C:实施晋升竞赛D:保持较高的人员流动率E:实施长期雇佣
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相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣
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把企业目标确定在某个特定的、相对狭小的领域内，争取成本领先或差别化，从而建立相对优势，通常适合于中小企业，这是（）战略。
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开发新产品对于一些实力较弱的中小企业而言是没有意义的，只有大企业才能开发新产品。
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简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。
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相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A、支付效率工资B、提供延期支付工资C、实施晋升竞赛D、保持较高的人员流动率E、实施长期雇佣
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可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。A、小企业B、中小企业C、中等企业D、大企业
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
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我国中小企业的基本特点有（）。A、数量极多B、产出规模小C、以非国有企业为主D、乡镇企业是中小企业的主要成分E、市场竞争力大，风险小
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相对于大型企业贷款，中小企业贷款（）A、数额大B、期限长C、风险小D、单位成本较高
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单选题可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。A小企业B中小企业C中等企业D大企业
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多选题相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
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多选题相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
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