多选题相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣

多选题
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。
A

支付效率工资 

B

提供延期支付工资 

C

实施晋升竞赛 

D

保持较高的人员流动率 

E

实施长期雇佣

参考解析

解析： 规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，存在几种不同的解释：
有更大的动力培训员工，建立长期雇佣关系。
相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿。
长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效。
岗位空缺的成本很高。
考点
工资水平与工资差别

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