薪酬业务循环信息传递程序控制中,文件使用的关键是()。A、设计一式多联、预先连续编号的原始凭证B、设计备查簿C、设计工资标准D、设计应付职工薪酬明细账
薪酬业务循环信息传递程序控制中,文件使用的关键是()。
- A、设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
- B、设计备查簿
- C、设计工资标准
- D、设计应付职工薪酬明细账
相关考题:
下列各项中,属于薪酬业务循环中信息传递程序控制的有:A、编制用工计划要经主管人员审查批准B、负责编制工资单的人员不负责工资单的审核C、保管工资与记录工资的人员相互独立D、会计不负责支付工资E、企业设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理
薪酬业务循环信息传递程序控制中,使用文件和记录的关键是( )。A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料C.所有薪酬业务须经授权批准D.所有薪酬业务须经稽核人员审查E.原始凭证分别由不同的部门进行分权管理
薪酬业务循环信息传递程序控制中,使用文件和记录的关键是:A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料C.所有薪酬业务须经授权批准D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A:设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B:设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C:设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D:设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法 B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法C、以知识为基础的基本薪酬设计方法 D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
设计职位薪酬体系的流程:()A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价
多选题薪酬制度的设计要点有()A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计