设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

参考解析

解析:企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括工资结构设计完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括工资等级标准设计,薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础,是按照劳动时间,还是按照生产额、销售额计算。

相关考题:

()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有( )A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D.建立健全员工之间的薪酬保密制度E.由员工代表来确定薪酬改革制度

评价薪酬制度的目的不包括( )。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

企业薪酬制度评价的目的不包括( )。A.不断完善企业员工的薪酬激励方案B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

评价薪酬制度的目的不包括( )。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。A.①②③④⑤B.④③①②⑤C.①③②④⑤D.②③①⑤④

薪酬管理的内容不包括( )。A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善C.薪酬水平管理 D.效益指标

薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理B:员工薪酬水平的控制C:企业薪酬制度设计与完善D:日常薪酬管理工作E:绩效认可奖励

薪酬管理的内容包括( )A.企业员工工资总额管控B.员工薪酬水平的控制C.企业薪酬制度设计与完善D.日常薪酬管理的工作E.绩效认可奖励

企业薪酬设计程序中后半部分包括()。A.确定薪酬制度B.确定薪酬水平C.确定薪酬结构D.确定薪酬等级E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计

(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计

()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法

对企业培训师考核评价的具体工作有()。A、建立听课制度B、听取学员意见C、薪酬管理D、聘任管理E、考核与鉴定

薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价

薪酬制度的设计要点有()A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计

企业薪酬制度设计与完善包括()。A、工资结构设计与完善B、工作等级标准设计C、薪酬支付形式设计D、管理理念的设计E、企业文化的确定

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有()A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D、建立健全员工之间的薪酬保密制度E、由员工代表来确定薪酬改革制度

企业薪酬制度评价的目的不包括()。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A、①②③④⑤B、④③①②⑤C、①③②④⑤D、②③①⑤④

多选题企业薪酬制度设计与完善包括()。A工资结构设计与完善B工作等级标准设计C薪酬支付形式设计D管理理念的设计E企业文化的确定

单选题企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括(  )。A工资结构设计与完善B调整不同员工薪酬项目的构成C薪酬等级标准设计D薪酬支付形式设计

单选题宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。A①②③④⑤B④③①②⑤C①③②④⑤D②③①⑤④

多选题薪酬体系设计内容包括(  )。A薪酬预算B职位分析与评价C薪酬架构D薪酬制度

多选题对企业培训师考核评价的具体工作有()。A建立听课制度B听取学员意见C薪酬管理D聘任管理E考核与鉴定

单选题()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。A薪酬水平B薪酬管理C薪酬实质D薪酬办法