薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是（ ）。 A．设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B．设计备查簿 C．设计工资标准 D．设计应付职工薪酬明细账
薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是（ ）。 A．设计一式多联、预先连续编号的原始凭证 B．设计备查簿 C．设计工资标准 D．设计应付职工薪酬明细账
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模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等
在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
下列各项中，属于薪酬业务循环中信息传递程序控制的有：A、编制用工计划要经主管人员审查批准B、负责编制工资单的人员不负责工资单的审核C、保管工资与记录工资的人员相互独立D、会计不负责支付工资E、企业设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理
薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是（ ）。A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料C.所有薪酬业务须经授权批准D.所有薪酬业务须经稽核人员审查E.原始凭证分别由不同的部门进行分权管理
薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是：A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料C.所有薪酬业务须经授权批准D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为基础的基本薪酬设计方法D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
单选题薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是()。A设计一式多联、预先连续编号的原始凭证B设计备查簿C设计工资标准D设计应付职工薪酬明细账