招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()A. “以人为本”的人力资源思想B. “义利统一”的企业伦理C. 和谐与竞争相结合的“双赢模式”D. 开拓创新的企业追求
现代人力资源管理和开发,突出()的核心地位。 A.资金B.领导C.人D.组织
现代企业培训的核心理念是以人为本。( )A．正确B．错误
人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。A．主要B．重要C．次要D．核心
现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）A、黑箱理论B、“人-岗匹配”理论C、“人-组织匹配”理论D、人格理论
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪守尽职，还包括（）等内容。A、以人为本、开拓创新B、积极思考、勇于探索C、忠于职责、管理严格D、兢兢业业、不断进取
系统化的管理培训课程体系包括（）A、人力资源管理培训B、岗位管理知识培训C、现代管理技能培训D、管理人员心智能力培训E、理念能力培训
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）A、效益管理B、人本管理C、能本管理D、效率管理
单选题人力资源管理的宗旨是（）。A物质激励B精神激励C实现组织目标D人岗匹配
判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A对B错
判断题现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。A对B错
单选题现代人力资源管理理念突出强调的是（ ）。[2008年真题]A成员目标与组织目标的共同性B组织成员的积极性、主动性和创造性C组织与其成员内的公平地位D组织对其成员行为的约束力
单选题（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A积极高效；B人岗匹配；C以人为本；D开拓创新。
多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
多选题系统化的管理培训课程体系包括（）A人力资源管理培训B岗位管理知识培训C现代管理技能培训D管理人员心智能力培训E理念能力培训
多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
单选题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A以物为中心B以人为本C以能为中心D以学历为中心
问答题简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
单选题现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）A黑箱理论B“人-岗匹配”理论C“人-组织匹配”理论D人格理论