判断题现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。A对B错
判断题
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
A
对
B
错
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解析：
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采用现代化的科学方法，对认得思想．心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）A． 外在要素——量的管理B． 外在要素——质的管理C． 内在要素——量的管理D． 内在要素——质的管理
"以人为本"的人力资本管理理念要求:()。 A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。C.强调以事为中心的管理与服务。D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线，尊重群众意见D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。A、把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人B、强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要C、强调以事为中心的管理与服务D、以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变E、注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标
人力资源管理的主要特点是（）。A、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门
单选题现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）A把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C坚持群众路线，尊重群众意见D关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
单选题“把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。A实现人与工作的动态平衡B以人为本C以战略的高度看待人员配置D人是企业最宝贵的财富