多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

多选题
以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（  ）。
A

工作的报酬与员工的工作动机要匹配

B

工作岗位要求与员工个人素质相匹配

C

只包含人岗匹配的两层含义

D

人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

E

员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

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解析：

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人员素质测评的基本原理有（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原理E．综合性原理
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以下关于匹配模式的撰写格式,说法正确的是:()。 A.港澳游表示精确匹配B.[港澳游]表示精确匹配C.[港澳游]表示广泛匹配D.“港澳游”表示广泛匹配
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员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理B.企业差异原理C.人岗匹配原理D.行业趋同原理E.工作差异原理
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(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.目标导向原理E.人岗匹配原理
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员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理B:同素异构原理C:工作差异原理D:系统优化原理E:人岗匹配原理
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员工素质测评的基本原理不包括（　　）。A． 个体差异原理B． 同素异构原理C． 工作差异原理D． 目标导向原理E． 人岗匹配原理
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（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理
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(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理
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简述能岗匹配原理的要点。
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妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理
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以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A、个体差异原理B、工作差异原理C、同素异构原理D、人岗匹配原理
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人员素质测评的基本原理有（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、客观性原理E、综合性原理
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以下关于系统中匹配模式的符号表示说法不正确的是（）A、{婴儿奶粉}=精确匹配B、{婴儿奶粉}=广泛匹配C、“婴儿奶粉”=精确匹配D、“婴儿奶粉”=短语匹配
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简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
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单选题以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A个体差异原理B工作差异原理C同素异构原理D人岗匹配原理
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多选题员工素质测评的基本原理不包括（　　）。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
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单选题妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D环境差异原理
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问答题简述能岗匹配原理的要点。
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多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
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