人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。A.主要B.重要C.次要D.核心

人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。

A.主要

B.重要

C.次要

D.核心


相关考题:

人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发

()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

经济资源中,居于主导地位,而且是核心资源的是()A.生产资源B.人力资源C.营销资源D.财务资源

绩效管理在企业的人力资源管理中占据( )地位 A.首要B.中心C.领导D.核心

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位

人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。A.主要B.重要C.次要D.核心

政策方案制定在整个政策过程中居于()地位。 A.枢纽B.次要C.重要D.权威

政策方案制定在整个政策过程中居于( )地位。 A . 重要B. 枢纽C. 权威D.次要

现代人力资源管理和开发,突出()的核心地位。 A.资金B.领导C.人D.组织

企业在竞争性领域应。A.起主要作用B.起重要作用C.居于主导地位D.居于重要地位

我国已加入WTO,外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解,外资银行难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才,由此必将导致我国金融人才的大量流失。对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。请根据以资料回答 81~85 题:第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。A.主要B.重要C.次要D.核心

人员管理在企业管理中占有( )地位。A.重要B.不重要C.次要D.可有可无

根据案例,回答 81~85 题:我国已加入WTO,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场,外资银行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”,外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此,必将导致我国金融人才的大量流失,对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。A.主要B.重要C.次要D.核心

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位

在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是( )。A.人员绩效管理B.人员组织管理C.人员分配管理D.人员培训管理

( )居于现代化商业银行管理中的核心地位。A.财务管理B.人力资源开发与管理C.建立内部控制制度D.资金运用计划管理

财政管理体制中居于核心地位的是( )。A.预算管理体制B.税收管理体制C.投资管理体制D.债务管理体制

在现代化管理中,居于核心地位的是()。A.财务管理B.风险管理C.成本管理D.人力资源开发与管理

共用题干我国已加入WTO,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场,外资银行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”,外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此,必将导致我国金融人才的大量流失,对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料,回答下列问题:人力资源开发和管理居于现代管理中的()地位。A:主要B:重要C:次要D:核心

人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。A.主导地位 B.替代地位 C.变革地位 D.指导地位

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发

作为企业人力资源开发的重要组成部分,( )在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划B.员工培训课程C.员工培训设计D.员工课程辅导

在我国加入WTO后的今天,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失,这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。 A.主要 B.重要 C.次要 D.核心

在我国加入WTO后的今天,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失,这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。根据上述材料,回答以下问题:人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。A.主要 B.重要C.次要 D.核心

在人力资源管理中居于核心地位的是()A、人力资源规划B、招聘与配置C、绩效管理D、薪酬管理

在行政管理现代化的三个层次中,()居于核心地位,它是行政管理现代化的内核,是灵魂。

单选题在人力资源管理中居于核心地位的是()A人力资源规划B招聘与配置C绩效管理D薪酬管理

填空题在行政管理现代化的三个层次中,()居于核心地位,它是行政管理现代化的内核,是灵魂。