竞聘上岗的理论基础是( )。A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。A、公平竞争原理B、动态适应原理C、能位匹配原理D、激励强化原理
( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理
( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理B:协调优化原理C:激励强化原理D:能位匹配原理
现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（ ）A．公平竞争原理B．协调优化原理C．激励强化原理D．能位匹配原理
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对B错
以下不属于人力资源管理基本原则的是A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
人力资源管理的基本原理包括（）。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理
企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。A、优化原理B、能位匹配原理C、互补原理D、激励强化原理
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配
单选题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A公平竞争原理B动态适应原理C能位匹配原理D激励强化原理
单选题人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。A能岗匹配B激励强化C同素异构D协调优化
判断题能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对B错
多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A人岗匹配B岗位间匹配C同素异构D报酬与贡献匹配
判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A对B错
多选题人力资源管理的基本原理包括（）。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理