()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划
现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于____A. 管理理念不同B. 管理重心转移C. 管理地位和管理内容不同D. 管理模式和管理手段不同
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A．一般地位B．特殊地位C．重要地位D．突出地位
人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。A．主要B．重要C．次要D．核心
现代人力资源管理和开发,突出()的核心地位。 A.资金B.领导C.人D.组织
现代企业培训的核心理念是以人为本。( )A．正确B．错误
在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。A．人员绩效管理B．人员组织管理C．人员分配管理D．人员培训管理
( )居于现代化商业银行管理中的核心地位。A．财务管理B．人力资源开发与管理C．建立内部控制制度D．资金运用计划管理
在现代化管理中，居于核心地位的是()。A.财务管理B.风险管理C.成本管理D.人力资源开发与管理
系统化的管理培训课程体系包括（）A、人力资源管理培训B、岗位管理知识培训C、现代管理技能培训D、管理人员心智能力培训E、理念能力培训
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位
在人力资源管理中居于核心地位的是（）A、人力资源规划B、招聘与配置C、绩效管理D、薪酬管理
（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A、积极高效B、人岗匹配C、以人为本D、开拓创新
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）A、管理理念不同B、管理内容不同C、管理模式不同D、管理手段不同E、在组织中的地位不同
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）A、效益管理B、人本管理C、能本管理D、效率管理
人力资源管理的核心职能是（）。A、绩效管理B、薪酬管理C、招聘管理D、培训管理
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A、招聘与录用B、绩效管理C、工作分析D、培训与开发
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
问答题简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
单选题从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润
单选题现代人力资源管理理念突出强调的是（ ）。[2008年真题]A成员目标与组织目标的共同性B组织成员的积极性、主动性和创造性C组织与其成员内的公平地位D组织对其成员行为的约束力
单选题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位
多选题系统化的管理培训课程体系包括（）A人力资源管理培训B岗位管理知识培训C现代管理技能培训D管理人员心智能力培训E理念能力培训
单选题（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A招聘与录用B绩效管理C工作分析D培训与开发
单选题（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A积极高效；B人岗匹配；C以人为本；D开拓创新。