现代企业培训的核心理念是以人为本。( )A．正确B．错误

现代企业培训的核心理念是以人为本。( )

A．正确

B．错误

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现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。A．培训的预见性B．培训的知识性C．培训的经验性D．培训的超前性
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企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )A．正确B．错误
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神火集团的核心理念是：以人为本，持续发展。()
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现代教育评价理念中,以人为本是评价的立足点和出发点。() A、错误B、正确
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()是现代企业管理发展的基本理念。 A.以人为本B.结构优化C.信息技术应用D.管理创新
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文明施工是现代建筑企业管理理念,是现代化施工的一个重要标志。A.正确B.错误
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企业的培训战略原则是指（ ）。A．培训应服从企业的整体发展B．从战略角度来开展培训工作C．要用以人为本的理念搞好培训D．培训的对象应包括全体员工E．培训不能只局限于某一个培训项目
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确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )A．正确B．错误
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培训是企业提升员工能力的唯一途径。( )A．正确B．错误
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培训可以为企业带来长期收益，但是不能带来直接收益。( )A．正确B．错误
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培训是塑造企业文化的重要工具。( )A．正确B．错误
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企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。( )A．正确B．错误
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培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误
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系统管理理论是把企业看做是一个开放式系统，员工培训只是企业系统中的子系统。( )A．正确B．错误
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企业的培训就是请专业老师对受训者进行授课。( )A．正确B．错误
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具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )A．正确B．错误
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培训进程中最难的环节是制定培训实施。( )A．正确B．错误
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培训即教育，教育即培训。( )A．正确B．错误
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将公民满意不满意、幸福不幸福作为检验政府工作的终极标准，意味着“以人为本”正在真正成为政府的核心执政理念。 符合句意的是： A. 公民的满意度和幸福感程度促成了政府核心执政理念的形成B. 公民的满意度和幸福感程度是检验政府核心理念的试金石C. “以人为本”应该是政府执政的核心理念D. “以人为本”已经成为政府执政的核心理念
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现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。 A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终
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(2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。A.培训需求分析B.培训规划C.培训课程D.培训组织实施E.培训效果评估
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现代企业员工的培训系统由（ ）组成。A.培训需求分析B.培训规划C.培训课程D.培训组织实施E.培训效果评估
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培训工作的核心理念是（）
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“国家电网”品牌核心理念是（）A、“诚信、责任、创新、奉献”B、“努力超越、追求卓越”C、“诚信履责、可靠信赖”D、“以人为本、忠诚企业、奉献社会”
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真正“以人为本”是现代企业管理的精髓。
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孙双金的情智管理核心理念是以人为本、（）。
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质量发展的核心理念是（）。A、以质取胜B、安全C、夯实基础D、以人为本
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