行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．过去的实际表现D．对未来表现的承诺
( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试 确认答案
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
角色扮演是一种非常好的情境面试方式，因为（）。A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中B、可以探测求职者在真实场景下的潜力C、因为其使用的成本比较低D、它可以非常灵活地使用
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试
行为描述面试的实质是（）。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本
利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
（）不是行为描述的面试提问方式。A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面
员工录用常用的方法不包括（）。A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）A、过去的学习经历B、过去的工作背景C、过去的实际表现D、对未来表现的承诺
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A、心理测试B、专业笔试C、结构化面试D、公文筐测试E、沙盘推演测试
行为描述面试的假设前提为（）。A、属于一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、过去行为最能预示未来行为D、说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求
在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）A、行为面试B、情景面试C、结构化面试D、压力面试
常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）A、非结构化面试B、情景面试C、以行为为基础的面试D、压力面试
不属于面试准备阶段工作的是（）。A、确定面试考官B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息D、面试场所的布置与环境控制
单选题女：下午有空吗？公司安排了一个面试，你若没事就和我一起过去看看。男：最近招了不少年轻人进来，整个公司都显得年轻了。问：关于女的，可以知道什么？A要去应聘工作B负责面试工作C陪男的去面试D是男的的领导
单选题着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）A行为描述面试B系列式面试C压力面试D小组面试
单选题（）不是行为描述的面试提问方式。A举一个你过去最成功的营销的例子B请讲述一下你向公司辞职的经历C请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D假如你是本*企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面
多选题行为描述面试的实质是（ ）。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本
单选题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺
单选题真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A笔试B行为化面试C结构化面试D压力面试
多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
单选题不属于面试准备阶段工作的是（）。A确定面试考官B选择合适的面试方法C提供用人单位基本信息D面试场所的布置与环境控制