角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为()。A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中B、可以探测求职者在真实场景下的潜力C、因为其使用的成本比较低D、它可以非常灵活地使用

角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为()。

  • A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中
  • B、可以探测求职者在真实场景下的潜力
  • C、因为其使用的成本比较低
  • D、它可以非常灵活地使用

相关考题:

下列关于情境化结构面试的说法中, 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是( )。A.可以大面积地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易提高和识别考生的社会赞许行为

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,该方法的优点是( )。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

医院员工招聘工作中面试的最大优点是 ( )A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本.A:雇用面试B:筛选简历C:选择测试D:身体检查

面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是( )。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。A:全面性B:目标性C:直观性D:主观性

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统地对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

下列压力面试说法中,不正确的是()A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪,并作出正确的回答或行为反应,考官不需要进行培训B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人,从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者D.如果对压力面试掌控不好,面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉E.任何岗位都需要需要采用压力面试

医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )A.可以测出求职者的心理素质、人格等B.应聘者可以全面展示自己C.可以了解应聘者的真实表现D.以上都不对E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流

面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以()。A、这种方式往往准确性低B、更好地了解求职者的真实情况C、往往还有主试更多的主观性D、通过给求职者以压力来测试求职者

情境面试的关键点是什么?()A、创造一个实际情景来探知求职者素质B、在情境中关注其岗位胜任情况C、情境设置要与真实工作一样D、情境面试较少受口才和外表的干扰

面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是()。A、抽象提问B、是非问题C、情景小品D、角色扮演

按()标准可以把面试分为单独面试和群体面试。A、标准化程度B、实施方式C、进程D、成本

面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求

下列关于情境化结构面试的说法中,正确的是()。 ①.情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②.情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③.情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④.情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④

下列关于压力面试的说法中,正确的是()。A、在对各类求职者进行甄选时,都可采用压力面试法来提高面试效度B、在压力面试中,面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C、在采用压力面试时,最好找那些未经训练的面试官,因为他们更能够制造压力D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。A、可以直观地获得关于求职者的最真实信息B、在短时间内可以获得求职者的综合信息C、可以提高人员选拔的有效性D、容易防范和识别考生的社会赞许行为

多选题情境面试的关键点是什么?()A创造一个实际情景来探知求职者素质B在情境中关注其岗位胜任情况C情境设置要与真实工作一样D情境面试较少受口才和外表的干扰

判断题面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。A对B错

单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。A可以直观地获得关于求职者的最真实信息B在短时间内可以获得求职者的综合信息C可以提高人员选拔的有效性D容易防范和识别考生的社会赞许行为

多选题角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为()。A它可以把地真实工作情节直接挪到面试中B可以探测求职者在真实场景下的潜力C因为其使用的成本比较低D它可以非常灵活地使用

多选题情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以()。A这种方式往往准确性低B更好地了解求职者的真实情况C往往还有主试更多的主观性D通过给求职者以压力来测试求职者

多选题关于结构化面试的说法,正确的有( )。A它结构严密,层次性强,评分模式固定B考官能够灵活自由地提问C它的效果往往高于非结构化面试D它不仅要求面试内容标准化,同时还要求面试程序和评分结构标准化E它要求对同一位求职者实施系列面试

单选题()是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。A结构化面试B非结构化面试C压力面试D行为而试