员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏
财政支出效益的特点有()。 A.微观效益与宏观效益的统一B.近期效益与远期效益的统一C.直接效益与间接效益的统一D.经济效益与社会效益的统一E.外部效益与内部效益的统一
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本
员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。() 此题为判断题(对，错)。
效益成本分析法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种方法，用()指标反映。A:益本率B:投资回收期C:设备最佳更新期D:投资效益系数
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。A、战略B、福利C、投资D、留人
从投资项目自向角度考察项目投产后的盈利能力、投资回收能力是指项目的（）A、经济效益B、财务效益C、社会效益D、直接效益
工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A、投入B、投资效益C、产出D、战略
经济效益按时间可分为（）A、近期经济效益B、中期经济效益C、远期经济效益D、直接经济效益E、间接经济效益
公共行政的效益可以分成不同的类型，根据时间跨度，可以将其分为近期效益、中期效益和（）A、宏观效益B、微观效益C、远期效益D、间接效益
设计方案评价原则主要有（）。A、经济合理性与技术先进性相结合的原则B、充分考虑近期效益的原则C、充分考虑远期效益的原则D、近期与远期效益相结合的原则E、考虑项目全寿命费用的原则
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
在成本一效益分析中，须考虑的成本、效益状况有（ ）。A、直接成本、效益与无形成本、效益B、直接成本、效益与间接成本、效益C、实际成本、效益与金融成本、效益D、估计成本、效益与流通成本、效益E、有形成本、效益与无形成本、效益
效益成本分析法是考虑时间价值下的动态评价的一种方法，用（ ）指标反映。A、益本率B、投资回收期C、设备最佳回收期D、投资效益系数
多选题设计方案评价原则主要有（）。A经济合理性与技术先进性相结合的原则B充分考虑近期效益的原则C充分考虑远期效益的原则D近期与远期效益相结合的原则E考虑项目全寿命费用的原则
单选题效益成本分析法是考虑时间价值下的动态评价的一种方法，用()指标反映。A益本率B投资回收期C设备最佳回收期D投资效益系数
单选题从投资项目自向角度考察项目投产后的盈利能力、投资回收能力是指项目的（）A经济效益B财务效益C社会效益D直接效益
单选题工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A投入B投资效益C产出D战略
判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。A对B错
多选题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A效益大小B远期效益C中期效益D近期效益E回收成本
判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
多选题经济效益按时间可分为（）A近期经济效益B中期经济效益C远期经济效益D直接经济效益E间接经济效益
多选题在成本一效益分析中，须考虑的成本、效益状况有（ ）。A直接成本、效益与无形成本、效益B直接成本、效益与间接成本、效益C实际成本、效益与金融成本、效益D估计成本、效益与流通成本、效益E有形成本、效益与无形成本、效益
多选题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏