员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。

A．效益大小

B．远期效益

C．中期效益

D．近期效益

E．回收成本

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员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏

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员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏

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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A．按需培训原则B．长期性原则C．学以致用原则D．投资效益原则

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员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。() 此题为判断题(对，错)。

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员工培训应遵循的原则是()。A、理论联系实际，学用一致B、按需施教，讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合E、注重投入产出的效益

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员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A.按需培训原则B.长期性原则 C.学以致用原则D.投资效益原则

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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错

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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

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41、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

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