员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏
从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出D．培训可带来的毛利润＞培训的支出
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本
员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。 A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
该公司在培训中存在的主要问题是( )。A．没有考虑员工的需求B．培训开发的方法存在问题C．员工没有培训需求D．没有对培训效果作评估
员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。() 此题为判断题(对，错)。
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A、效益大小B、远期效益C、中期效益D、近期效益E、回收成本
在管线打开前应从（）管线内可能意外泄漏物质的毒性、体积、温度及压力等。A、最有经验情形的角度考虑B、最安全情形的角度考虑C、最坏情形的角度考虑D、最保险情形的角度考虑
员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。A、战略B、福利C、投资D、留人
从存款保值增值的角度考虑，其实质是个人的一种金融投资活动，是个人的一种理财行为。
工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A、投入B、投资效益C、产出D、战略
员工帮助计划（）A、职业心理健康投资的一种非常有效的模式B、通过专业人员贵组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询C、帮助解决员工及其家庭人员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效D、员工之间互帮互助
企业员工培训是企业的一种投资行为，这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。
加油站员工在与顾客沟通时，应从顾客的关注重点进行推介，站在（）的角度考虑问题。A、公司B、加油站C、顾客D、自己
员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）。A、管理行为B、成本支出行为C、投资行为D、开发行为
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
多选题该公司在培训中存在的主要问题是（ ）。A没有考虑员工的需求B培训开发的方法存在问题C员工没有培训需求D没有对培训效果做评估
判断题从存款保值增值的角度考虑，其实质是个人的一种金融投资活动，是个人的一种理财行为。A对B错
单选题工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A投入B投资效益C产出D战略
判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。A对B错
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则
判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
多选题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏