多选题员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏

多选题
员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。
A

效益大小

B

远期效益

C

近期效益

D

时间长短

E

效果好坏


参考解析

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员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑( )的问题。A.效益大小B.远期效益C.近期效益D.时间长短E.效果好坏

员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑( )的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏

员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑( )等问题。A.效益大小B.远期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本

员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。() 此题为判断题(对,错)。

关于在职培训的说法,正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错

员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑()等问题。A、效益大小B、远期效益C、中期效益D、近期效益E、回收成本

员工培训是企业一种()行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。A、战略B、福利C、投资D、留人

工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。A、投入B、投资效益C、产出D、战略

员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。

企业领导者和全体员工对企业活动和企业行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。这种观点主要从()的角度提问题。

企业员工培训是企业的一种投资行为,这种投资成本可以通过会计成本明确地计算出来。

下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A、员工的培训开发B、培训成本C、人本投资D、员工物质投资

员工培训既是企业的一种教育活动,又是企业的一种()。A、管理行为B、成本支出行为C、投资行为D、开发行为

员工培训是企业的一项投资行为。

员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

关于在职培训的说法,正确的是( )。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

多选题关于在职培训的说法,正确的是()。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

单选题工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。A投入B投资效益C产出D战略

判断题员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。A对B错

多选题员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角度考虑()等问题。A效益大小B远期效益C中期效益D近期效益E回收成本

判断题员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。A对B错

判断题员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错

多选题员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏

多选题关于在职培训的说法,正确的是(  )。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

单选题企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A员工的培训开发B培训成本C人本投资D员工物质投资