员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。A、战略B、福利C、投资D、留人

员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。

  • A、战略
  • B、福利
  • C、投资
  • D、留人

相关考题：

通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的() A、投资回报率B、培训效益C、投资收益D、资源利用率
查看答案
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏
查看答案
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏
查看答案
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本
查看答案
组织的( )一方面可以给组织带来间接收益,另一方面也是为了保护劳动者的权益。 A、员工招聘投资B、员工培训投资C、医疗保健投资D、员工福利及社会保障投资
查看答案
员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
查看答案
()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资净回报率C:培训投资回报率D:培训成本收益率
查看答案
由于投资的特定经济主体中包括国家，从特定企业的角度看，投资不一定要考虑收益。()
查看答案
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
查看答案
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
查看答案
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A、效益大小B、远期效益C、中期效益D、近期效益E、回收成本
查看答案
工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A、投入B、投资效益C、产出D、战略
查看答案
特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A、战略原则B、投入产出讲究效益原则C、严格考核和择优奖励原则D、以上都是
查看答案
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
查看答案
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
查看答案
从投资方向及集团增长速度角度，企业集团投资战略大体包括的类型（）。A、扩张型投资战略B、收缩型投资战略C、地域型投资战略D、政策型投资战略E、稳固发展型投资战略
查看答案
从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）A、C-SBB、B-SCC、S-BCD、BC
查看答案
单选题从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是()。（B：培训可带来的收益，C://培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）AC-SBBB-SCCS-BCDBC
查看答案
单选题工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A投入B投资效益C产出D战略
查看答案
判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。A对B错
查看答案
多选题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A效益大小B远期效益C中期效益D近期效益E回收成本
查看答案
单选题通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。A培训效益B资源利用率C投资收益D投资回报率
查看答案
判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
查看答案
多选题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏
查看答案
多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（　）。A特殊培训的成本全部要由企业来承担B提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
查看答案
多选题从投资方向及集团增长速度角度，企业集团投资战略大体包括的类型（）。A扩张型投资战略B收缩型投资战略C地域型投资战略D政策型投资战略E稳固发展型投资战略
查看答案
热门标签