下列关于投资经济效益的说法正确的是( )。A．投入越少，投资经济效益越好B．产出越多，投资经济效益越好C．投入越少，产出越多，投资经济效益越好 D．投入越多，产出越少，投瓷经济效益越好
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本
长期投资决策评价指标由反映投资效益和项目投入产出关系的量化指标构成。()
员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。() 此题为判断题(对，错)。
下列关于投资经济效益的说法正确的是（）。A.投入越少，投资经济效益越好B.产出越多，投资经济效益越好C.投入越少，产出越多，投资经济效益越好D.投入越多，产出越少，投资经济效益越好
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
下列关于投资效益的说法正确有（ ）A、投资效益是指投资活动中经济效果与劳动消耗的比例关系B、耗费的资金越少，投资效益越好C、企业或项目投资的经济效益属于宏观经济效益D、投资效益可以用投资产出率和投资占有率来表示E、投资占有率愈小，表明投资经济效益愈大
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A、效益大小B、远期效益C、中期效益D、近期效益E、回收成本
员工培训是企业一种（）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益。A、战略B、福利C、投资D、留人
下列关于投资经济效益的说法正确的是（）。A、投入越少，投资经济效益越好B、产出越多，投资经济效益越好C、投入越少，产出越多，投资经济效益越好D、投入越多，产出越少，投资经济效益越好
考核基本建设投资支出的效益时，应采用的方法是（）。A、“成本-效益”分析法B、投入产出分析法C、“公共劳务”收费法D、最低费用选择法
在设计基金管理人内部控制制度时，一定要考虑控制投入成本和控制产出效益之比，这一原则是（）。A、成本效益原则B、有效性原则C、相互制约原则D、投入产出原则
评价经济效益优劣的基本方法，一是在相同的投入基础上，产出成果越大，则经济效益越高；另一是在取得相同成果的前提下，投资越少，则经济效益越高。它们分别被称为（）A、经济效益原则和投入产出原则B、最大支出原则和最大效果原则C、最大效果原则和最小支出原则D、投入产出原则和最小支出原则
特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A、战略原则B、投入产出讲究效益原则C、严格考核和择优奖励原则D、以上都是
设计方案评价原则主要有（）。A、经济合理性与技术先进性相结合的原则B、充分考虑近期效益的原则C、充分考虑远期效益的原则D、近期与远期效益相结合的原则E、考虑项目全寿命费用的原则
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
施工企业现场定置管理仍应坚持勤俭办企业原则，注意投入产出，既提升企业素质更要提高企业效益。这体现了定置管理的（）A、自律性原则B、效益性原则C、差异性原则D、坚持性原则
单选题在设计基金管理人内部控制制度时，一定要考虑控制投入成本和控制产出效益之比，这一原则是（）。A成本效益原则B有效性原则C相互制约原则D投入产出原则
单选题工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）原则。A投入B投资效益C产出D战略
判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。A对B错
多选题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。A效益大小B远期效益C中期效益D近期效益E回收成本
单选题特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A战略原则B投入产出讲究效益原则C严格考核和择优奖励原则D以上都是
判断题员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。A对B错
多选题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。A效益大小B远期效益C近期效益D时间长短E效果好坏