绩效改进的出发点是( )。 A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者
绩效管理的出发点是（ ）。A.绩效计划B.组织战略C.员工需求D.社会评价
绩效管理的出发点是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划
班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。
利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A、明确绩效考核的责任B、明确绩效的层次C、明确组织任务的分工D、明确管理的目标
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和工资政策的依据C、员工个人能力考察的工具D、员工晋升的依据
绩效棱镜的出发点是（）A、能力B、利益相关者C、流程D、企业战略
以下关于设计绩效出发点，说法错误的是？（）A、尊重城市主流绩效B、选用高等绩效水平C、新人要有保障D、累计贡献多的人，要有高收入
计划管理既是管理工作的出发点，也是管理工作的归宿。
计划管理既是管理工作的出发点，也是管理工作的（）。
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
公司一切业务的出发点是（）A、客户B、服务C、完成绩效D、销售
绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.A、改进作风B、改进绩效C、提高效率D、团队建设
绩效管理工作的出发点是（）A、发挥员工的潜能和积极性B、促进员工和组织的核心竞争力C、员工和组织的需求分析D、改革、改善组织的管理方式
单选题绩效棱镜的出发点是（）A能力B利益相关者C流程D企业战略
填空题计划管理既是管理工作的出发点，也是管理工作的（）。
判断题计划管理既是管理工作的出发点，也是管理工作的归宿。A对B错
单选题绩效管理工作的出发点是（）A发挥员工的潜能和积极性B促进员工和组织的核心竞争力C员工和组织的需求分析D改革、改善组织的管理方式
单选题利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确组织任务的分工D明确管理的目标
单选题绩效管理的出发点是（ ）。A绩效计划B组织战略C员工需求D社会评价
判断题绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。A对B错