绩效管理的出发点是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划

绩效管理的出发点是( )。

A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划

参考解析

解析：绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织的发展战略的。

相关考题：

()是一切管理活动的出发点和归宿。 A.目标B.结果C.成绩D.绩效
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绩效考核的出发点是()。
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绩效改进的出发点是( )。 A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准
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绩效管理的出发点是（ ）。A.绩效计划B.组织战略C.员工需求D.社会评价
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以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
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(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
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关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评具有时限性E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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绩效管理工作的出发点是（）。
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绩效管理的出发点与归宿是（）。A、分配奖金B、控制员工C、制造差异D、实现企业的战略目标
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利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A、明确绩效考核的责任B、明确绩效的层次C、明确组织任务的分工D、明确管理的目标
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绩效管理工作的出发点是（）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析
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以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和工资政策的依据C、员工个人能力考察的工具D、员工晋升的依据
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绩效棱镜的出发点是（）A、能力B、利益相关者C、流程D、企业战略
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以下关于设计绩效出发点，说法错误的是？（）A、尊重城市主流绩效B、选用高等绩效水平C、新人要有保障D、累计贡献多的人，要有高收入
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绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
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公司一切业务的出发点是（）A、客户B、服务C、完成绩效D、销售
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绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.A、改进作风B、改进绩效C、提高效率D、团队建设
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单选题绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点.A改进作风B改进绩效C提高效率D团队建设
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单选题现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A员工绩效水平的持续提高B奖金分配和工资政策的依据C员工个人能力考察的工具D员工晋升的依据
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填空题绩效管理工作的出发点是（）。
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单选题__________-是组织开展经营管理活动的出发点，是制订计划的基础。A目标B效率C制度D绩效
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单选题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A绩效考评必须定期进行B绩效考评是一个过程，不是简单的行为C绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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单选题以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]A绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
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单选题利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确组织任务的分工D明确管理的目标
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单选题绩效管理的出发点是（ ）。A绩效计划B组织战略C员工需求D社会评价
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判断题绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。A对B错
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