授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。() 此题为判断题(对，错)。
按领导权力控制的程度,可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。() 此题为判断题(对，错)。
权力存在于权力主体和权力客体的关系之中() 此题为判断题(对，错)。
授权简单来说就是权力在团队之间从上级到下级之间的转移。() 此题为判断题(对，错)。
随着知识经济的兴起、权力的渊源以知识为主,权利正在由领导者向下转移,授权与分权已成为潮流。() 此题为判断题(对，错)。
权力就是责任,干部就是公仆,领导就是服务。() 此题为判断题(对，错)。
通过18世纪法国资产阶级革命,法国形成了限制权力、分权的权力观念。() 此题为判断题(对，错)。
在领导授权中,专业性越强应授予更大的权力。() 此题为判断题(对，错)。
权力型对手谈判对权力与成功期望值很高,对友好关系期望值也很高。() 此题为判断题(对，错)。
干部管理体制创新,改变用人权力高度集中的弊端,从集权到适度分权,从宏观到到微观管理。() 此题为判断题(对，错)。
公共组织权力类型里的集权制比分权制要不民主,是不好的类型。() 此题为判断题(对，错)。
地方政府权力配置指地方权力中议决权、行政权和执行权由几个机关承担,以及相互间的关系安排。() 此题为判断题(对，错)。
组织的领导者做到了分权和分责任,而把事关利益的权力留下来,这样就做到了真正授权。() 此题为判断题(对，错)。
法约尔的集权指的是从最上级到最下级各层权力连成的等级结构。() 此题为判断题(对，错)。
混合制是指在中央与地方之间保持行政权力的某种平衡,既不偏于集权,也不偏于分权。() 此题为判断题(对，错)。
按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。A对B错
按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。A对B错
按领导权力控制的程度，可把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。A对B错
按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）A、集权B、分权C、授权D、无法确定
法约尔的适当集权与分权原则认为（）A、权力越分散越好B、权力越集中越好C、掌握好集权与分权的尺度D、让全体员工参与决策
判断题按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。A对B错
判断题行政组织权力关系变革的主要趋势是从集权型向分权型转变。A对B错
判断题按领导权力控制的程度，可把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。A对B错
判断题按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。A对B错
单选题行政组织权力关系的变革中.进行权力的下放属于( )A纵向分权B纵向集权C横向分权D横向集权