组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本
能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。A.建设企业文化B.内部招聘C.增加福利D.增加工资
吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划
白荣实施授权计划的原因主要是( )。A．公司规模扩大，业务增多B．白荣年龄渐大，身体不支C．公司员工不欣赏他的管理作风D．管理顾问的建议
当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大
企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会B:校园招聘会C:晋升D:猎头公司招聘E:职位轮换
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大
人员招聘的原因包括()。A:新公司的成立B:现有职位因种种原因发生空缺C:公司业务不断扩大D:调整不合理的职工队伍E:公司减员增效
当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大
企业人员招聘一般在（ ）情况下发生。 A.新公司成立 B.组织自然减员C.组织业务拓展D.人员配置不合理E.工作性质发生变化
人员招聘的原因包括( )。A.新公司的成立B.现有职位因种种原因发生空缺C.公司业务不断扩大D.调整不合理的职工队伍E.公司减员增效
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
员工招聘原因主要有（ ）。A、新公司成立B、现在职位因各种原因发生空缺C、公司业务扩大D、调整不合理的职工队伍等
企业人员招聘的原因主要有（）。A、新公司成立B、公司多样性C、现有职位发生空缺D、公司业务不断扩大E、调整不合理的职工队伍
（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化C、组织内部人力资源配置不合理D、组织内部人力资源多余
员工的晋升取决于（）。A、个人的绩效B、个人能力的提升水平C、职位空缺情况D、公司规模的扩大和业务的扩张
组织需要招聘员工可能基于的情况有（）A、新设立一个组织B、组织扩张C、调整不合理的人员结构D、员工因故离职而出现的职位空缺
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化C、组织内部人力资源配置不合理D、单位扩建
在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A网络招聘B实习招聘C外部招聘D内部招聘
多选题员工招聘原因主要有（ ）。A新公司成立B现在职位因各种原因发生空缺C公司业务扩大D调整不合理的职工队伍等
多选题人员招聘的原因包括()。A新公司的成立B现有职位因种种原因发生空缺C公司业务不断扩大D调整不合理的职工队伍E公司减员增效
多选题企业人员招聘的原因主要有（）。A新公司成立B公司多样性C现有职位发生空缺D公司业务不断扩大E调整不合理的职工队伍