人员招聘的原因包括()。A:新公司的成立B:现有职位因种种原因发生空缺C:公司业务不断扩大D:调整不合理的职工队伍E:公司减员增效

人员招聘的原因包括()。

A:新公司的成立
B:现有职位因种种原因发生空缺
C:公司业务不断扩大
D:调整不合理的职工队伍
E:公司减员增效

参考解析

解析：企业招聘人员的原因一般有以下几种：①新公司成立；②现有职位因种种原因发生空缺；③公司业务不断扩大；④调整不合理的职工队伍。总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上，无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。

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招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法
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人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量
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物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法 A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道
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人员招聘策略主要包括()。 A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
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招聘总费用包括()。A、招聘人员的工资B、招聘广告费C、支付就业机构的费用D、相关人员的工资E、体格检查费
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招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
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你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
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(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）A 、 领导不重视B 、 招聘人员的错误观念C 、 招聘人员素质不高D 、 招聘申请表的发放
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人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策
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(2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标B.分析单位的招聘要求C.分析招聘人员的特点D.确定适合的招聘来源E.选择适合的招聘方法
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选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标B.分析单位的招聘要求C.分析招聘人员的特点D.确定适合的招聘来源E.选择适合的招聘方法
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物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。A、各类人员的招聘条件B、招聘信息发布的时间、方式与范围C、招聘的薪酬标准D、招聘的渠道、方法E、计划招聘人员总数和人员结构
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人员招聘的基本程序包括（）。A、招聘决策B、发布招聘信息C、组织招聘测试D、确定录用结果
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特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者考核方案
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精心选择招聘方人员的主要原因有（）。A、招聘方人员越多录用水平越高B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者C、招聘方人员代表着组织的形象D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
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招聘决策的主要内容包括（）A、招聘预算B、发布招聘信息的渠道C、招聘时间D、招聘人员数E、招聘岗位的具体要求
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招聘计划应包括哪些内容？（）A、确定招聘人员B、确定招聘渠道C、选择招聘方法D、制定招聘预算
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广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
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招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
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多选题招聘决策的主要内容包括（）A招聘预算B发布招聘信息的渠道C招聘时间D招聘人员数E招聘岗位的具体要求
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多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。A吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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多选题物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。A各类人员的招聘条件B招聘信息发布的时间、方式与范围C招聘的薪酬标准D招聘的渠道、方法E计划招聘人员总数和人员结构
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多选题外部招聘的方式包括（　　）。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐
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单选题招聘评估的主要内容不包括（）A招聘成本评估B录用人员数量评估C招聘周期评估D录用人员质量评估
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单选题招聘评估不包括（）A人员招聘直接成本B录用人员评估C招聘方式评估D其他成本
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