企业人员招聘的原因主要有（）。A、新公司成立B、公司多样性C、现有职位发生空缺D、公司业务不断扩大E、调整不合理的职工队伍

企业人员招聘的原因主要有（）。

  • A、新公司成立
  • B、公司多样性
  • C、现有职位发生空缺
  • D、公司业务不断扩大
  • E、调整不合理的职工队伍

相关考题：

企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘
查看答案
物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法 A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道
查看答案
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
查看答案
企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位转换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．中介机构招聘
查看答案
下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
查看答案
企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会B:校园招聘会C:晋升D:猎头公司招聘E:职位轮换
查看答案
企业外部招聘的形式主要有（ ） 。A.媒体广告招聘 B.校园招聘C.晋升 D.猎头公司招聘E.人才招聘会招聘
查看答案
人员招聘信息主要有哪几种？
查看答案
物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。A、各类人员的招聘条件B、招聘信息发布的时间、方式与范围C、招聘的薪酬标准D、招聘的渠道、方法E、计划招聘人员总数和人员结构
查看答案
招聘评估主要有（）。A、招聘时间评估B、招聘效率评估C、成本评估D、对录用人员的评估E、对招聘人员的评估
查看答案
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本
查看答案
人员招聘的渠道主要有（）。A、广告招聘B、校园招聘C、熟人推荐D、职业介绍机构E、内部选聘
查看答案
精心选择招聘方人员的主要原因有（）。A、招聘方人员越多录用水平越高B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者C、招聘方人员代表着组织的形象D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
查看答案
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
查看答案
企业招聘的常见原因有（）A、新企业成立B、新岗位产生C、原有人员离职D、职工结构不合理
查看答案
销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
查看答案
招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。
查看答案
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
查看答案
下列说法正确的是（）。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
查看答案
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
查看答案
企业内部招聘的形式主要有（）。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘
查看答案
多选题与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。A有利于企业扩展视野B可以使企业招聘到更优秀的人才C能够降低企业对聘用人员的误用率D有利于企业工作创新E可以提高员工对企业的忠诚度
查看答案
多选题企业人员招聘的原因主要有（）。A新公司成立B公司多样性C现有职位发生空缺D公司业务不断扩大E调整不合理的职工队伍
查看答案
多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
查看答案
多选题企业员工内部招聘的形式主要有( )。A人才招聘会B校园招聘会C晋升D猎头公司招聘E职位轮换
查看答案
多选题企业内部招聘的形式主要有()。A晋升B职位轮换C媒体广告招聘D校园招聘E人才招聘会招聘
查看答案
填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
查看答案
热门标签