人员招聘的原因包括( )。A.新公司的成立B.现有职位因种种原因发生空缺C.公司业务不断扩大D.调整不合理的职工队伍E.公司减员增效
人员招聘的原因包括( )。
A.新公司的成立
B.现有职位因种种原因发生空缺
C.公司业务不断扩大
D.调整不合理的职工队伍
E.公司减员增效
B.现有职位因种种原因发生空缺
C.公司业务不断扩大
D.调整不合理的职工队伍
E.公司减员增效
参考解析
解析:企业招聘人员的原因一般有以下几种:①新公司成立;②现有职位因种种原因发生空缺;③公司业务不断扩大;④调整不合理的职工队伍。总之,人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上,无论是多招了还是少招了人,都会给企业发展带来不利影响。
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当然,仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的,有的空缺职位要求很高,是组织内现有员工不能满足的,这时就需要通过()。A.猎头公司来解决B.人才交流中心来解决C.高级人才交流中心来解决D.企业外部招聘来解决
在以下()情况下会提出员工招聘的工作。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
多选题企业人员招聘一般在()情况下发生。A新公司成立B组织自然减员C组织业务拓展D人员配置不合理E工作性质发生变化