在推行目标管理的各部门中,具有全局眼光和责任制考核职能的是() A跨部门委员会B人力资源部C管理企划部D总经理办公室
绩效管理的实施主要是（）的职责。A 企业高层管理者B 人力资源部门C 相关部门各级领导D 领导与各级直线管理人员
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取分权管理。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理的实施主要是（）的职责。A． 企业高层管理者B． 人力资源部门C． 相关部门各级领导D． 领导与各级直线管理人员
对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组
企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。（ ）
企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。A对B错
秘书和秘书部门在辅佐领导决策的过程中，怎样准确领会领导意图？
以下哪个部门（机构）是固定费用预算管理的组织协调部门（）A、总经理室B、财会部C、办公室D、预算管理委员会
以下哪个部门（机构）是固定费用预算管理的决策机构（）A、总经理室B、财会部C、办公室D、预算管理委员会
“网站维护管理分配表”中可由哪些部门分别进行维护（）。A、研究开发中心B、人力资源部C、总经理办公室D、经纪业务管理总部
公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A、人力资源部门B、企业董事会C、企业高层领导D、企业管理部门
企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。
绩效管理的对象不应包括（）。A、高层领导B、全体员工C、外部客户D、人力资源部门人员
在下列部门中最便于集思广益的部门是（）A、管理企划部B、跨部门委员会C、人力资源部D、总经理办公室
公司员工教育培训委员会主任由董事长担任，副主任由总经理及公司相关领导组成，办公室设在人力资源部，负责执行培训委员会的决策和各项具体工作。
跨部门团队绩效测评应注意（）：A、打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D、确保团队的战略和组织战略保持一致
负责各部门及分支机构满意度改善计划实施的跟踪与督办的是（）。A、人力资源部B、总经理办公室C、公司指定部门D、分管领导
公司负责协调危机公关处理的部门是（） 。A、经纪业务总部B、行政管理部C、总经理办公室D、人力资源部
判断题企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。A对B错
多选题“网站维护管理分配表”中可由哪些部门分别进行维护（）。A研究开发中心B人力资源部C总经理办公室D经纪业务管理总部
单选题公司负责协调危机公关处理的部门是（） 。A经纪业务总部B行政管理部C总经理办公室D人力资源部
判断题企业人员素质普遍较高，对领导意图能很好领会，则适合采取集权管理。A对B错
单选题离高层最近，能领会领导意图的部门是（）A跨部门委员会B管理企划部C人力资源部D总经理办公室
单选题绩效管理的对象不应包括（）。A高层领导B全体员工C外部客户D人力资源部门人员
单选题在下列部门中最便于集思广益的部门是（）A管理企划部B跨部门委员会C人力资源部D总经理办公室
单选题负责各部门及分支机构满意度改善计划实施的跟踪与督办的是（）。A人力资源部B总经理办公室C公司指定部门D分管领导