一般对于管理人员的绩效考评我们采用（）绩效。A．相对B．绝对C．工作成本D．工作量

一般对于管理人员的绩效考评我们采用（）绩效。

A．相对

B．绝对

C．工作成本

D．工作量

相关考题：

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

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最为客观的绩效考评方法是（　　）。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法

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绩效考评方法的类型有（　　）。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法E.比较考评法

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绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评B.基于绩效管理日常工作的考评C.基于绩效管理流程的考评D.基于绩效考评管理机构责权的考评

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对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果

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下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

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(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

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一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）A．工作方式绩效考评B．绩效管理制度的设计C．绩效管理程序的设计D．员工绩效考评设计E．车间绩效考评

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一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评B:绩效管理制度的设计C:绩效管理程序的设计D:员工绩效考评设计E:车间绩效考评

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