在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员

参考解析

解析：在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%～70%。

相关考题：

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员
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绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。A．下级B．上级C．自我D．同事
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效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()
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在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重 A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评
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以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
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以绩效提升为主要目标、团队协作为主要特征的组织中适用“共同参与”式绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
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在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:40%～50%C:60%～70%D:80%～90%
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考评者培训的时间一般在（ ）。A.修改绩效考评办法后B.进行绩效考评前C.管理者刚卸任时D.管理者刚到任时E.在进行日常管理技能培训的同时
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下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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考评者培训的时间一般在()。A:修改绩效考评办法后B:进行绩效考评前C:管理者刚卸任时D:管理者刚到任时E:在进行日常管理技能培训的同时
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(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％
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在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％
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(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员
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一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）A．工作方式绩效考评B．绩效管理制度的设计C．绩效管理程序的设计D．员工绩效考评设计E．车间绩效考评
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一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评B:绩效管理制度的设计C:绩效管理程序的设计D:员工绩效考评设计E:车间绩效考评
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在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。A、企业高层B、人力资源部C、直接主管D、绩效考评管理委员会
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在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、外人考评
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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。A、40％～60％B、40％，～70％C、60％，～70％D、50％，。80％
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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
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在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员
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单选题在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A上级主管B同事C考评者的下属D外部人员
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单选题在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重A下级考评B同级考评C上级考评D外人考评
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单选题在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（　　）。A30％～40％B40％～50％C50％～60％D60％～70％
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判断题工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A对B错
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