（ ）属于动态的员工素质测评。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试
人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A、一个单位B、一个地方C、一组评价活动D、一种具体方法
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A、决策B、操作C、管理D、能力
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A心理测验B面试C评价中心D笔试
单选题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A一个单位B一个地方C一组评价活动D一种具体方法
单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A能力B素质C态度D潜能
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A评价中心技术B面试C心理测验D笔试
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A心理测评B面试C笔试D评价中心
单选题知识测评最有效的形式是（）A笔试B面试C评价中心技术D心理测验
单选题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A决策B操作C管理D能力
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A面试B笔试C心理素质测评D评价中心
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试