具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试
评价中心的形式不包括()。 A.自我介绍B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试法D．行为模拟法E．小组互动测验
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试 确认答案
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试E.沙盘推演测试
( )不属于评价中心方法。A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论
评价中心方法不包括（ ）。A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲
评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试B.无领导小组讨论C.知识测试D.公文筐测试E.角色扮演
评价中心技术方法不包括（ ）。A.公文筐测试B.工作任务完成C.角色扮演D.无领导小组讨论
（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.面试B.心理测试C.公文筐测试D.无领导小组讨论
评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验B.小组讨论C.公文筐D.面试E.笔试
评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试
（ ）具有生动的人际互动效应。A.公文筐测试B.非结构化面试C.结构化面试D.无领导小组讨论
评价中心方法不包括（ ）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法
人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。A、心理测试B、角色扮演C、结构化面试D、劳动技能测试
基于情境的测试包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、智力测验D、公文筐测试E、个性测验
职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。A、结构化面试B、情境评价C、角色扮演D、评价中心
评价中心常用的方法有：（）A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行
人格测试常用的测试方法包括（）。A、自陈量表B、投射技术C、公文筐测试D、评价中心技术E、无领导小组讨论
单选题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。A心理测试B角色扮演C结构化面试D劳动技能测试
多选题在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。A无领导小组讨论B情境评价C角色扮演D演讲E笔试
单选题职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。A结构化面试B情境评价C角色扮演D评价中心
单选题以下不属于评价中心技术测试类型的有（ ）。A公文筐测试B无领导小组讨论C角色扮演D知识测试
单选题（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A面试B心理测试C公文筐测试D无领导小组讨论
多选题评价中心的测试方法包括（ ）。A无领导小组讨论B情境评价C角色扮演D演讲E笔试