一般说来，专业知识考试往往采用（）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试

一般说来，专业知识考试往往采用（）的方式。

A．笔试

B．面试

C．评价中心技术

D．行为模拟测试

相关考题：

内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用() A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试

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护士执业资格考试采用()考试方式进行。A、笔试B、面试C、笔试加面试D、人机对话

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是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试

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在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试

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人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

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一般来说,专业知识考试往往采用()的方式。 A、面试B、情景模拟C、笔试D、心理测验

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评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）。A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲

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()是企业最常用的测试手段。A:笔试B:评价中心C:面试D:心理测试

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如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。A.一知识测试B.论文形式笔试C.专业知识考试D.结构化面试

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