企业文化中这种对企业文化类型的划分方法具有一定的国别和时间的局限性。() 此题为判断题(对，错)。
企业环境是经营变化的,而企业文化具有长远不变性。() 此题为判断题(对，错)。
企业要实施战略,一定需要转换其组织结构、并扭转企业文化。 () 此题为判断题(对，错)。
一个比较定型的、系统的企业文化,通常是在一定生产经营环境下,为适应企业生存发展需要,首先由少数人倡导和实践,经过较长时间的传播和规范管理而逐步形成的。() 此题为判断题(对，错)。
企业领导是企业文化的主体。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化不一定受社会经济、政治等环境的影响。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化是社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。这是企业文化的亚文化属性。() 此题为判断题(对，错)。
在进行企业文化诊断前,应进行调研,了解企业文化的现状。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化整合过程具有择优趋善的规律,所以企业文化整合一定具有进步意义。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化要体现未来市场环境对企业的要求,越超前越好。() 此题为判断题(对，错)。
在市场经济条件下,企业是个独立的经济实体,企业文化也独立于社会文化。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化网络是企业文化的载体和渠道() 此题为判断题(对，错)。
在企业文化的保证体系中,物质保证是企业文化建设的根本保证。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化变革主要是在企业生存发展的外部政治、经济、文化、科技环境发生了重大变化,企业内部人、财、物及组织规模、制度等也发生了巨大变化,原有文化对企业发展已经产生阻碍作用的情况下进行的。() 此题为判断题(对，错)。
目前,从大环境讲,我国企业文化变革时机较好,企业可进行企业文化变革。() 此题为判断题(对，错)。
高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。() 此题为判断题(对，错)。
如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内,并有效妥善地处理企业文化的冲突,可以增强企业内部活力和创造力,使企业更加多元,更能适应外部的环境。() 此题为判断题(对，错)。
社区文化、乡土人情等都是企业文化发展的外部环境。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化是在某一时刻一下产生的。() 此题为判断题(对，错)。
在企业文化整体结构中处于中层的是企业风貌与形象。() 此题为判断题(对，错)。
塑造企业文化的重要影响因素就是企业所处环境。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化变革的根源在于企业生存、发展的客观条件发生了根本性的变化。() 此题为判断题(对，错)。
任何企业都生存在一定的环境当中,遵循着“适者生存”的法则,服务企业也不例外。 () 此题为判断题(对，错)。
企业文化是企业生存、发展成功的关键,反映了当代企业管理的客观要求和发展趋势,它标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。() 此题为判断题(对，错)。
利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。（ ）此题为判断题(对，错)。