高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。() 此题为判断题(对,错)。

高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

在企业文化建设中,起主要推动作用的是:()A.高层管理者B.中层管理者C.所有员工D.文化战略委员会

企业文化变革的主体是企业中的()。 A.管理者B.员工C.管理者及员工D.企业所有者E.以上答案都不对

只有企业的最高层才需要变革型管理者。()

在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。A企业员工B创始人C中层管理者D高层管理者E社会支持

企业家是企业文化建设的“龙头”,具体表现为哪些方面()?A企业家是企业文化的传播者B企业家是企业文化的管理者C企业家是企业文化的创立者D企业家是企业文化的变革者

企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。A对B错

能够引发企业变革的因素有()。A企业经营危机B企业主文化与亚文化的冲突C群体文化与个体文化的冲突D领导者主动调整以适应外部环境的变化E高层管理者的更迭

彼得·德鲁克说过:“我们无法左右变革,我们只能走在变革的前面。”这句话表明()。A.管理者一定具有前瞻性B.管理者必须接受不变就可能失败的理念C.管理者必须破除变革有可能失败的担忧D.管理者是无所不能的

【单选题】美国南加州大学马歇尔商学院L.E. 葛雷纳在《组织成长中的演变与变革》一文中指出:“组织在某一阶段的最佳管理实践将会带来另一阶段的管理危机。”“变革中最大的阻力可能来自公司的最高层。” 据此,以下说法不正确的是A.组织发展的不同阶段需要与之相匹配、相适应的的管理方法B.组织变革的阻力可能来自于高层管理者C.组织成长发展过程中需要进行组织变革D.组织高层管理者一定是组织推动者