在进行企业文化诊断前,应进行调研,了解企业文化的现状。() 此题为判断题(对,错)。

在进行企业文化诊断前,应进行调研,了解企业文化的现状。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

从对企业文化进行划分,()是在阿伦.肯尼迪的《企业文化》一书中提出的。

德国E·海能教授认为观察企业文化应该进行的“双面观察”包括()。 A、企业文化的思想体系B、企业文化的媒介C、企业文化的环境D、企业文化的对象

经过一系列的企业文化调研后,要进行分析,得出初步结论。分析主要集中在()。 A.分析企业经营特点B.分析企业管理水平和特点C.分析企业文化的建设情况D.分析企业文化方面的内容

企业文化现状诊断的目的是()。 A.估价现状B.功能完善C.评定效应D.分析关系E.挖掘背景

写简历前需要我们做哪些准备工作?() A、了解公司发展情况和招聘流程B、全面客观地对自身情况进行评估C、详细了解招聘岗位的应聘要求D、了解企业文化和工作氛围

企业文化整合是分层次进行的,它可以分为()的整合。A对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化B在共同体内对创造引进的企业文化进行组合C对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散D随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新E伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局

企业文化积累也是无止境的,只要企业存在,就需要进行()。A企业文化的积累B企业文化的发展C企业文化的存在D企业文化的支持

企业文化调研之后,需要进行现状分析,分析的内容包括()。A企业内外部环境和经营特点B企业的管理水平和特色C企业文化的建设情况D逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面E企业文化的设计原则

企业文化调研中,调研者运用统一设计的问卷向受访者了解情况或征询意见,这种方法是()。A问卷法B调查法C访谈法D观察法