内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）

内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）

相关考题：

属于内部招聘优点的是() A、费用低B、激励员工C、选择余地大D、应聘者更快进入角色
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。 A、影响现有员工的积极性B、选择范围小C、近亲繁殖D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性E、有利于避免内部竞争矛盾
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什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长B:对未得到晋升的内部人员有一定打击C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D:有可能导致创新不足E:容易造成“近亲繁殖”
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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。A、新聘人员适应组织的时间较长B、对未得到晋升的内部人员有一定打击C、组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D、训练与培养的投入大E、容易造成"近亲繁殖"
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与外部招聘相比，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、能更快地胜任工作D、以上所有选项
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内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
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相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、以上所有选项
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、了解全面，准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气
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内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
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内部招聘的优势有（）。A、招聘的风险较低，成功率高B、是组织充满活力与创新力C、可以鼓舞土气，激励员工D、员工可更快适应工作E、有利于促进内部和谐
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相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
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相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”
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单选题相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A来源广泛，选择余地大B不会产生不满情绪C更快地胜任工作D以上所有选项
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判断题相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。A对B错
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单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A了解全面，准确性高B快速适应工作要求C招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气
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判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A对B错
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多选题内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。A影响现有员工的积极性B选择范围小C近亲繁殖D难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性E有利于避免内部竞争矛盾
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单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”
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多选题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D训练与培养的投入大E容易造成"近亲繁殖"
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单选题与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。A招聘经费非常有限B需要招聘的是初级岗位人员C现有人员不具备岗位所需的技术D缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
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多选题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D有可能导致创新不足E容易造成“近亲繁殖”
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多选题内部招聘的优势有（）。A招聘的风险较低，成功率高B是组织充满活力与创新力C可以鼓舞土气，激励员工D员工可更快适应工作E有利于促进内部和谐
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