人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源考核计划D.人力资源培训计划
( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.德才兼备原理
下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是（ ）。A.工作内容 B.项目工期C.合同价款 D.技术要求
下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是()。A:工作内容B:项目工期C:合同价款D:技术要求
人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
下列（）不属于人力资源配置依据。A、施工进度计划B、工程成本C、施工技术方案D、施工人员素质
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
人力资源配置的基本原理是（）。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
单选题下列（）不属于人力资源配置依据。A施工进度计划B工程成本C施工技术方案D施工人员素质
单选题人力资源配置的基本原理是（）。A能级层序原理B同素异构原理C适应原理D量能原理
单选题人力资源经济运动的核心是（）。A人力资源生产B人力资源开发C人力资源配置D人力资源投资
单选题下列不属于企业管理方面的重点的是（ ）。A参与发展、训练方案B确定人力资源的需求与预测C制订企晋升与轮调的计划D进行工作评价与人力资源配置的整合
单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A人力资源补充计划B人力资源配置计划C人力资源数量规划D员工关系计划