对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划

对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.配备规划


相关考题:

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A.晋升规划B.配备规划C.培训开发规划D.补充规划

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划的( )。A.晋升规划B.补充规划C.继任规划D.配备规划

在战术性人力资源计划中,( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划

旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划

关于继任规划的说法,正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,属于人力资源规划中的().A:职业规划B:晋升规划C:继任规划D:配备规划

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。A.职业规划B.继任规划C.培训开发规划D.配备规划

以下属于业务规划的是()。A人员补充规划B总体规划C培训开发规划D退休与解聘规划E人员晋升规划